Responsabilità Sociale

Le persone al centro

Siamo un team di oltre  250 persone in sette Paesi del mondo. 
Il 56% di noi sono donne, e nonostante la “Great Resignation” il tasso di turnover nelle sedi italiane del gruppo è inferiore alla media europea — 5.23%.
La ragione è semplice: ci prendiamo cura delle persone, del loro benessere, della loro salute e sicurezza; cerchiamo i migliori talenti e investiamo nel loro sviluppo. 


BENESSERE DEI DIPENDENTI

Cerchiamo i migliori talenti e investiamo nella loro crescita.
Ci impegniamo e lavoriamo ogni giorno per offrire ambienti di lavoro sicuri, garantire il rispetto delle diversità e promuovere il loro sviluppo.

TEAM BUILDING, SERVIZI ED EVENTI

I collaboratori e le collaboratrici delle sedi Italiane del gruppo, hanno a disposizione un giardino e una sala caffè per le pause, una palestra attrezzata con docce e spogliatoi, appartamenti per opsitare i team in trasferta dagli altri Paesi. Organizziamo periodicamente eventi aziendali e attività ricreative.

BENEFITS E WELFARE AZIENDALE

A integrazione delle assicurazioni del CCNL, il gruppo MVC ha un programma di bonus e premi produzione annuali, buoni benzina e buoni spesa, una serie di convenzioni per l'acquisto di beni e servizi a prezzo agevolato, sconti sui prodotti Castelli, Sportful e Karpos. 

WORK LIFE BALANCESmart working, orario flessibile, venerdì corti estivi, un programma certificato di 3 anni (Family Audit) per aumentare il benessere dei dipendenti e implementare iniziative di conciliazione vita lavorativa - vita privata.


SALUTE E SICUREZZA

La salute e la sicurezza è uno dei principi fondamentali del modello MVC Group, che opera nel pieno rispetto dei requisiti delle specifiche normative applicabili nei Paesi in cui è presente. Per questo i nostri dipendenti frequentano periodicamente corsi e aggiornamenti costanti in materia di salute e sicurezza, sia generali che specifici, conformemente alla normativa vigente.

Il Team Salute e Sicurezza degli HQ di Fonzaso (BL) - che includono gli uffici e i tre centri logistici - è composto da figure specializzate con la responsabilità di garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti, definire le linee guida di salute e sicurezza, coordinare le attività di monitoraggio e, ove necessario, di miglioramento delle condizioni di sicurezza, supervisionare le attività di progettisti e di architetti, e mantenere i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori italiani per la sicurezza.

Tutte le aree aziendali possono contare su una squadra composta da risorse appositamente formate per gestire le emergenze, grazie a specifici corsi di primo soccorso, uso defibrillatore e antincendio. Per le aree più a rischio, quali i magazzini, la squadra è stata potenziata e sono stati nominati

Conformemente alla normativa italiana, per ogni rapporto commerciale che lo prevede, viene sottoscritto il documento di valutazione dei rischi , che attesta la valutazione dei rischi legati allo svolgimento dell’attività in azienda (rischi da interferenza) e l’applicazione della massima prevenzione nelle attività caratterizzate da un rischio elevato.

Nel corso del 2021 sono state effettuate 215 ore di formazione e sono state formate/aggiornate 92 persone.

COVID -19
Per quanto riguarda il rischio legato alle misure di contenimento del virus Sars-cov-2, l'azienda continua ad adottare misure restrittive al suo interno e mantenuto costantemente aggiornato tutto il personale dipendente in merito all'evolversi della situazione pandemica e all'aggiornamento delle restrizioni.

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Crediti
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